PREGO-Methode®

Wofür steht die PREGO-Methode®

  • Die PREGO - Methode® dient der ganzheitlichen Persönlichkeitsentwicklung in und durch Gruppen
  • Sie bietet die Basis für eine qualifizierte Personalentwicklungsplanung und Personalauswahl in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen sowie im Öffentlichen Dienst
  • Durch ihre Anwendung unterstützt die PREGO - Methode® Ihr Bemühen, qualifizierte Mitarbeiter und High Potentials zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden

Persönlichkeitstest - Online

 

Die PREGO-Methode® verkörpert . . .

P ERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG
  • Fähigkeiten und Interessen Ihrer Mitarbeiter gezielt einsetzen und fördern
R ESSOURCENRECRUTING
  • Mitarbeiterpotenziale erkennen, ausbauen und stärken
E RFOLGSSTRATEGIEN
  • Karriereplanung zum Nutzen des Unternehmens mit den Mitarbeiterpotenzialen in Einklang bringen
G ANZHEITLICHKEIT
  • Unternehmerisches Denken + soziale Kompetenz verbinden
O UTDOOR
  • Im Team über die eigenen Grenzen hinauswachsen und gemeinsame Erfolge erzielen

Für wen und wie wurde die PREGO-Methode® entwickelt?

Die PREGO-Methode®

  • wurde für akademische Nachwuchskräfte und Führungsnachwuchskräfte entwickelt
  • unterstützt die Förderung Ihrer Potenzialkandidaten mit betrieblicher Berufserfahrung
  • unterstützt und ergänzt Ihre Auswahlverfahren für die Einstellung von geeigneten neuen Mitarbeitern
  • ist in Konzernunternehmen, mittelständischen Betrieben und im Öffentlichen Dienst einsetzbar - branchenunabhängig
  • ist das Ergebnis langjähriger Personalentwicklungsarbeit
  • entstand in der Praxis für die Praxis

Was erreichen Sie mit derPREGO-Methode®?

  • Stärken- und Schwächenanalyse qualifizierter Mitarbeiter und High Potentials
  • Abgleich der betrieblichen Anforderungsprofile mit den Eignungsprofilen Ihrer Kandidaten
  • Definition des individuellen Personalentwicklungsbedarfs
  • Entwicklung der Sozialkompetenz und Förderung des unternehmerischen Denkens und Handelns
  • Bildung innerbetrieblicher Netzwerke
  • Gezielte Förderung von Potenzialkandidaten im Rahmen der betrieblichen Entwicklungsplanung

Welchen Nutzen bietet Ihnen die PREGO-Methode®?

  • Mit der PREGO - Methode® und dem integrierten PREGO - Persönlichkeitstest werden fundierte Eignungsprofile mit einer aussagefähigen Stärken- und Schwächenanalyse erstellt
  • Mit der PREGO - Methode® reduzieren Sie Ihr Risiko einer personellen Fehlbesetzung bei qualifizierten Stellen und Führungspositionen
  • Mit der PREGO - Methode® verbessern Sie nachhaltig die Führung und Zusammenarbeit
  • Mit der PREGO - Methode® binden Sie Ihre Potenzialkandidaten längerfristig an Ihr Unternehmen
  • Mit der PREGO - Methode® haben Sie ein attraktives Personalmarketinginstrument in der Hand
  • Mit der PREGO - Methode® erreichen Sie eine hohe Motivation Ihrer Teilnehmer, die sich auch im betrieblichen Alltag fortsetzt
  • Mit der PREGO - Methode® werden Ihren Führungs- und Führungsnachwuchskräften sowie qualifizierten Potenzialkandidaten in Theorie und Praxis die Kernkompetenzen im Sozial-, Kommunikations- und Teamverhalten vermittelt

Was sind die Grundelemente der PREGO-Methode®?

PERSÖNLICHKEITSTEST

Ein speziell für die PREGO - Methode® entwickelter wissenschaftlich fundierter und validierter Test. Dieser Persönlichkeitstest ermöglicht Ihnen eine Stärken- und Schwächenanalyse und liefert Kernaussagen zum Persönlichkeitstyp.  (Hier geht`s zum Online-Test)

COACHINGGESPRÄCH

Analyse der im Training gemachten Beobachtungen und Auswertung / Erläuterung des PREGO - Persönlichkeitstests. Die Ergebnisse bilden die Basis für eine potenzialorientierte Aufstiegsplanung in Ihrem Unternehmen. Für die Teilnehmer dient das Gespräch als Orientierung für ihre weitere berufliche Entwicklung.

EIGNUNGSPROFILE

Aus den Erkenntnissen der PREGO - Methode® werden Eignungsprofile Ihrer Potenzialkandidaten erstellt. Diese können mit den Anforderungsprofilen in Ihrem Unternehmen abgeglichen werden.

BEGUTACHTUNG

Die Begutachtung umfasst eine detaillierte Analyse des Persönlichkeitstyps mit einer Stärken- / Schwächenanalyse, die Erläuterung des Eignungsprofils, Erkenntnisse aus den Verhaltensweisen während der gruppendynamischen Übungen, Empfehlungen für die Karriereplanung sowie des erkannten Qualifizierungsbedarfs.

TRAINING

Input durch Theorie und Praxis zur Weiterentwicklung sozialer Kompetenzen

GRUPPENDYNAMISCHE IN- UND OUTDOORÜBUNGEN

Diese Übungen sind speziell auf die PREGO - Methode® zugeschnitten und berücksichtigen die besonderen Anforderungen und Zielsetzungen des Auftraggebers. Der Schwierigkeitsgrad orientiert sich an der Gruppendynamik, den erreichten Lernerfolgen und den festgelegten Zielen.

Die Outdoorübungen dienen zur Steigerung des Erlebnischarakters und Förderung des Team- und Sozialverhaltens sowie der Bildung betrieblicher Netzwerkstrukturen.


 
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